Recruiters willen allemaal referenties van sollicitanten, omdat deze hét verschil kunnen maken! Maar gek genoeg zie je in vacatures zelden tot nooit de namen van ‘gewone’ collega’s staan.
Een medewerker is (volgens onderzoek) gelukkig als hij of zij
- naar het werk wil in plaats van moet
- zijn of haar werkgever zou aanbevelen bij anderen
- trots is op de plek waar hij of zij werkt.
Maar waarom zie je nooit eens namen van werknemers in vacatureteksten staan? Iets in de trant van: ‘Wil je weten wat onze collega’s van ons bedrijf vinden? Bel met ….
Het is simpelweg een kwestie van vragen zegt Wim Nobelen van “Wim op woensdag”. Noem het reversed referral recruitment of noem het gewoon verstandig. Eigen mensen inzetten voor de werving van nieuwe medewerkers, slim!